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        【大干一百天】南京電廠:全面深化改革 推進素質工程 助力沖刺全年目標
        發布時間:2021/11/8 瀏覽:40次 字體大?。?span id="big">[大] [中] [小]

        南京電廠堅決貫徹落實集團公司、江蘇公司深化改革工作要求,堅定人才強企戰略,持續推進素質工程建設,全面提質增效,確保各項工作任務按計劃推進。

        全面深化改革 激發二次創業活力

        根據集團公司、江蘇公司深化改革工作要求,做好勞動、人事、分配“三項制度”改革,以全面深化改革激發活力,積蓄奮進“二次創業”的澎湃動力。該廠詳細梳理測算定員情況,根據江蘇公司下達定員標準,不斷優化人力資源配置。加強勞動用工管理,修訂員工待崗管理辦法,促進企業內部人員合理流動。推行員工職業發展雙通道,拓展員工成長成才通道和職業發展空間。根據江蘇公司要求,做好經理層成員任期制和契約化管理相關工作,發揮契約化管理的重要作用。

        強化成本管控 全面提質增效

        南京電廠強化成本管控,梳理分析各項人工成本,嚴格執行江蘇公司管控計劃,提高勞動生產率。踐行節能降耗“七個一”行動,節約每一度電每一張紙。同時,關注政策紅利,積極爭取無成本利潤,申請新入職員工崗前培訓補貼、穩崗補貼以及疫情期間社保減免,為企業全年爭利潤、保收入作出貢獻。

        加強教育培訓 推進素質工程建設

        南京電廠精心策劃,組織為期三天的班組長素質能力提升培訓班,42名班組長及培養對象參加培訓,有效提升管理溝通技巧和履職提升能力。嚴格執行“學習日”制度,做好持證上崗、技能鑒定和職稱評審等培訓日常工作管理。

        保障職工身心健康 推進“幸福大唐”建設

        為切實保障職工身體健康,維護勞動者相關權益,該廠組織涉及粉塵、噪聲、高溫等職業危害的崗位,共420人進行職業健康體檢。同時,積極做好在職及退休職工健康體檢的前期準備工作,為職工安心工作、健康生活構筑安全屏障。征求廠工會及各分工會意見,修訂勞動考勤管理規定。同時,每周開展加班情況統計分析,督促各部門及時安排職工調休,保障職工休息休假權利,

        落實防疫要求 做好疫情防控常態化

        南京電廠根據疫情防控形勢變化和要求,做好出行排查、行蹤報送、出省審批、疫苗接種、防疫物資配備等常態化工作。碼頭是常態化疫情防控形勢下的重點防控區域,該廠積極有序推進碼頭相關人群例行核酸檢測,組織開展碼頭疫情防控應急預案演練,做好體溫監測、防疫物資配備等工作,嚴格落實海事局、海關、港政處等政府部門各項防疫要求。

        (作者:南京電廠馬培玉

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