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        深化改革 創新發展(十七)
        發布時間:2021/11/2 瀏覽:148次 字體大?。?span id="big">[大] [中] [小]

        人力資源部 李維亮

        10月23日,大唐江蘇發電有限公司舉行系統基層企業經理層成員任期制契約化管理簽約儀式,落實國企改革三年行動要求,加快推進勞動、人事、分配三項制度改革試點工作。

        該公司堅持“兩個一以貫之”,制定了基層企業經理層成員任期制和契約化管理辦法,對基層企業經理層成員實行聘任制,明確三年聘期,簽訂聘任協議和經營業績責任書;對黨群領導人員實行任用制,明確三年任期,簽訂任職承諾書和經營業績責任書對經理層和黨群負責人正職,實行黨建和經營業績連乘考核,建立健全控薪退出機制,落實黨建“一崗雙責”要求。

        作為集團公司“三項制度改革”試點單位之一,今年以來,江蘇公司按照“1+N”改革模式,已先后完成了本部及專業公司組織機構改革、本部中層干部和專業公司領導崗位競聘、一般管理崗位競聘、基層企業競爭上崗試點等工作,穩妥推進勞動、人事、分配三項制度改革、完善“四能”機制。下一步,該公司將開展基層企業“三定”工作,深化檢修體制改革、探索新能源運營模式等特色改革,把黨史學習教育的成果落實到推進企業治理體系和治理能力現代化的實際行動上。

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